Radna prava u Švedskoj

Arbetsrätt - radno pravo

Šta je radno pravo?

Radno pravo se odnosi na zakone i propise koji važe između poslodavca i zaposlenika. Zakon se u nekim slučajevima može dopuniti ili zamijeniti kolektivnim ugovorima. Radno pravo se sastoji od nekoliko građanskih zakona. Ovde objašnjavamo ukratko neke od aspekata radnog prava i odgovaramo na uobičajena pitanja.

Šta znači radno pravo?

Radno pravo je zajednički naziv za različite zakone o radu koji regulišu odnos između zaposlenika i poslodavca. Oni se nazivaju individualnim radnim pravom. Postoji i kolektivno radno pravo koje su zakoni i propisi koji važe između udruženja poslodavaca i udruženja radnika (kao što su Zakon o zajedničkom odlučivanju i Zakon o povjerenicima).

Koji su zakoni o radu dostupni?

- Zakon o radnom vremenu reguliše koliko zaposlenik može raditi.

- Zakon o godišnjem odmoru daje zaposleniku pravo na 25 dana godišnjeg odmora godišnje, i pravo na plaćeni odmor ako ga je stekao.

- Zakon o zaštiti od otkaza štiti zaposlenike koji su u opasnosti da budu otpušteni ili daje otkaz.

- Zakon o slobodnom vremenu za obrazovanje govori o pravu da se bude odsutan sa posla radi školovanja.

- Zakon o roditeljskom dopustu sprečava da roditelji na porodiljskom dopustu budu oštećeni na radnom mjestu.

- Zakon o zabrani diskriminacije znači da svi, bez obzira na rod ili etnicitet, trebaju imati jednaka prava i mogućnosti.

- Zakon o zajedničkom odlučivanju u radnom životu sadrži pravila o pravu na osnivanje sindikata, štrajk i pregovaranje.

- Zakon o radnoj sredini sprečava da ljudi oboljevaju ili budu povrijeđeni na radnom mjestu.

Da li se primjenjuje radno pravo na sve?

Svi poslodavci i zaposlenici su obuhvaćeni radnim pravom. Međutim, postoje određeni izuzeci za izvršne direktore i menadžere u vodećem položaju u preduzeću.

Da li probni zaposlenici podliježu radnom pravu?

Da, probni rad reguliše radno pravo, tačnije Zakon o zaštiti od otkaza. Neki primjeri onoga što radno pravo kaže o probnom radu su:

1. Ne može trajati duže od šest mjeseci.
2. Automatski prelazi u stalni radni odnos ako se ne prekinei poslodavac i osoba na probnom radu mogu prekinuti probni rad.

Da li radno pravo vrijedi za privremeno zaposlene?

Rad na sat nije oblik zaposlenja, već oblik isplate. Osobe zaposlene na sat su zaposlene svaki put kada rade. Mogu prihvatiti ili odbiti ponuđene radne smjene. Kada rade, imaju pravo na odmore, sigurno radno okruženje i druge beneficije - baš kao i svi ostali zaposlenici na radnom mjestu.

Kako funkcioniše radno pravo bez kolektivnog ugovora?

Svi zakoni o radu moraju se poštovati bez obzira na to da li postoji kolektivni ugovor ili ne. Međutim, radno pravo se ponekad može dopuniti ili djelomično zamijeniti kolektivnim ugovorima. Preduzeće koje ima kolektivni ugovor nikada ne smije pružiti svojim zaposlenicima lošije uslove od onih navedenih u kolektivnom ugovoru.

Da li su direktor i menadžeri u vodećem položaju u preduzeću obuhvaćeni radnim pravom?

Kao direktor i menadžer u vodećem položaju u preduzeću, obuhvaćeni ste svim zakonima o radu osim Zakona o zaštiti od otkaza.

Da li radno pravo vrijedi nakon navršenih 67 godina?

Radno pravo se odnosi na sve koji rade. Dob za penzionisanje u Švedskoj je 67 godina. Moguće je raditi nakon toga, ali zaštita zaposlenja se mijenja: oni koji su napunili 67 godina izuzeti su iz pravila o redoslijedu otpuštanja i gube pravo na prednost pri zapošljavanju.

Šta se dešava pri kršenju radnog prava?

Prijekršaji radnog prava, kao što je narušavanje obaveze lojalnosti od strane zaposlenika, mogu dovesti do otkaza ili prestanka radnog odnosa. Poslodavac koji krši bilo koji dio radnog prava može, između ostalog, biti odgovoran za naknadu štete.

Može li poslodavac isključiti zaposlenika s posla?

Prema radnom pravu, poslodavac može privremeno suspendirati zaposlenika sa posla. Nepoštovanje sigurnosnih propisa ili uticaj droga su neki od razloga za privremeno suspendiranje.

Koliko prekovremenih sati smije radnik raditi?

Maksimalno radno vrijeme je 40 sati sedmično. Postoje i druge vrste radnog vremena koje se regulišu na različite načine:

1. Povećano radno vrijeme
2. Prekovremeni rad
3. Prekovremeni rad u hitnim slučajevima
4. Dežurstvo

U posebnim situacijama (na primjer, kada je mnogo zaposlenika istovremeno bolesno), poslodavac ima pravo zatražiti od zaposlenika da radi prekovremeno: maksimalno 48 sati u četiri sedmice ili 50 sati u jednom kalendarskom mjesecu. To ne smije preći 200 sati godišnje.

Šta piše u zakonu o radnom vremenu o pravu na odmor?

Odmori su regulisani Zakonom o radnom vremenu, a u njemu stoji da zaposleni ima pravo na odmor nakon što je radio pet sati uzastopno. Zakon ne precizira koliko dug odmor treba biti, ali prema Švedskoj agenciji za radno okruženje, trebao bi trajati najmanje 30 minuta.

Koliko godišnjeg odmora zaposleni imaju pravo koristiti?

Zakon o godišnjem odmoru reguliše godišnji odmor za zaposlene. Prema tom zakonu, svi zaposleni imaju pravo na pet nedelja odmora godišnje. Zaposleni ima pravo uzeti četiri od tih nedelja neprekidno u periodu od juna do avgusta.

Da li diskriminacija ulazi u radno pravo?

Da, Zakon o zabrani diskriminacije je dio radnog prava. Zakon zahtijeva da poslodavac obezbijedi da nijedan zaposlenik, praktikant, iznajmljeni radnik ili osoba koja traži posao ne bude diskriminirana. Poslodavci ne smiju kršiti zakonodavstvo o zabrani diskriminacije. To znači da se zaposlenje ne može prekinuti zbog toga što je zaposlenik, na primjer, trudan, član sindikata ili ima određenu seksualnu orijentaciju.

Postoje sedam različitih osnova diskriminacije:

1. Spol
2. Rodno izražavanje ili identitet
3. Etničko porijeklo
4. Vjera ili drugo vjerovanje
5. Invaliditet
6. Seksualna orijentacija
7. Godine

Postoji pet različitih oblika diskriminacije:

1. Direktna diskriminacija
2. Indirektna diskriminacija
3. Nedostatak dostupnosti
4. Zlostavljanje i seksualno uznemiravanje
5. Nalog za diskriminaciju

Otkazivanje i davanje otkaza - šta važi?

Otkazivanje mora imati valjan razlog da bi bilo važeće. Postoje dva valjana razloga za otkazivanje: poslovna potreba i lični razlozi. Poslovna potreba nema veze s ličnim karakteristikama zaposlenika - otkazivanje može, na primjer, biti posledica smanjenja prometa ili promena u poslovanju. Lični razlozi se odnose na to da zaposlenik ne obavlja posao za koji je zaposlen. Primeri toga mogu biti odbijanje rada, pretnje i neovlašćeno odsustvo.

Otkazivanje može biti zbog poslovne potrebe ili ličnih razloga. U vezi s poslovnom potrebom, morate slijediti pravila redosleda otpuštanja. To znači da bi se prvo trebao otkazati onaj ko ima najkraći staž zaposlenja. Lični razlozi mogu uključivati to da je zaposlenik loše obavljao svoj posao, bio neodan prema poslodavcu, imao ozbiljne probleme u saradnji, neovlašćeno odsustvovao ili odbijao raditi.

Prije nego što možete dati otkaz zaposleniku, morate mu pružiti usmena i pismena upozorenja. U vezi s tim, trebalo bi kontaktirati sindikat. Ako zaposlenik želi dati otkaz, ima rok od jednog meseca ako niste dogovorili drugačije u ugovoru o zapošljavanju. Ako postoji kolektivni ugovor, primenjuje se otkazni rok naveden u njemu. Ako se zaposlenik ozbiljno loše ponašao, može biti otpušten. Tada mora odmah napustiti radno mesto.

Primjeri teškog lošeg ponašanja:

- fizički napad
- krađa
- prisvajanje

Šta znači opomena i upozorenje?

Usmena opomena može se uporediti s upozorenjem, koje ne dovodi do disciplinskih mjera. Na primjer, zaposlenik može dobiti opomenu ako ne prati ono što je dogovoreno u ugovoru o zapošljavanju. Opomena je jača, mora biti podržana zakonom i može poslužiti kao osnov za otkaz ako zaposlenik ne promeni ono na šta se upozorenje odnosi.

Sukobljava li se isplata s radnim pravom?

Ako nedostaje zakonska podrška za otkaz, zaposlenik prema radnom pravu može biti isplaćen od strane poslodavca. Isplata je uvijek potpuno dobrovoljan dogovor.

Može li poslodavac zanemariti pravila redosljeda otpuštanja pri otkazu?

Pravila redosleda otpuštanja su dio zakona o zaštiti od otkaza i mogu se smatrati zaštitom od otkaza zbog nedostatka radnih mjesta. Prema radnom pravu, takav otkaz ne smije imati ništa veze s osobom zaposlenika. Stoga bi poslodavac prilikom otkaza zbog nedostatka radnih mjesta trebao pratiti princip "posljednji unutra, prvi van". To znači da se onaj koji je zaposlen posljednji treba prvi otpustiti. Postoje izuzeci od pravila redosljeda otpuštanja, na primjer, tvrtka s najviše deset zaposlenih može izuzeti dva zaposlena iz redosljeda.

Pogrešno otpuštanje zaposlenog:

Zaposleni koji je pogrešno otpušten ili dobijen otkaz ima pravo da vrati svoj posao. Ako poslodavac odbije, firma mora platiti odštetu.

Koliko poslodavac treba platiti prilikom pogrešnog otkaza:

- 16 mjesečnih plata ako je staž zaposlenja kraći od pet godina.

- 24 mjesečne plate ako je staž zaposlenja najmanje pet godina, ali manje od deset godina.

- 32 mjesečne plate ako je staž zaposlenja deset godina ili duže.

Primjeri onoga što može da se desi pri pogrešnim otkazima:

Firma je bila osuđena da plati troškove suda i opštu odštetu sindikatu zbog kršenja zakona o zaštiti od otkaza (skraćeno LAS). Također je osuđena da plati platu, nadoknadu za odmor i naknadu za putovanje u iznosu od 42.000 švedskih kruna plus kamate članu koji je dobio otkaz. Firma je također morala platiti opštu odštetu u ukupnom iznosu od 200.000 švedskih kruna plus kamate zbog kršenja zakona o odmoru i nekoliko članova zakona o zaštiti od otkaza (LAS).

Opšta odšteta je nadoknada koja se plaća za "duševnu bol", odnosno gubitke koji nisu direktno ekonomski. U ovom slučaju, firma je bila primorana da plati odštetu bivšem zaposlenom u iznosu od preko 25.000 švedskih kruna mjesečno od kraja maja do kraja novembra - što odgovara plati tokom perioda otkaza. Osim toga, firma je platila opštu odštetu od 50.000 švedskih kruna. Ukupno 200.000 švedskih kruna, plus kamate.

Prodajem svoju firmu. Smiju li zaposleni zadržati svoje poslove?

Kada firma dobije novog vlasnika (tzv. prenos poslovanja), ugovori o zapošljavanju automatski se prenose prema pravilima zakona o zaštiti od otkaza (LAS). Oni zadržavaju svoje poslove.

Šta se dešava ako zaposleni prekrši ugovor o zapošljavanju?

Zaposleni imaju prema radnom pravu dužnost lojalnosti prema svom poslodavcu. To znači da radnici treba da stave interes svog poslodavca ispred svojih ličnih interesa. Ovo može dovesti do upozorenja, a u ozbiljnim slučajevima i do otkaza.

Šta se dešava ako poslodavac prekrši ugovor o zapošljavanju?

Ako poslodavac prekrši ugovor o zapošljavanju - na primjer, otkaz zaposlenom bez valjanog razloga - firma može biti tužena i osuđena da plati odštetu.

Jedan od mojih zaposlenih želi uzeti slobodno zbog studija - što važi?

Zakon o slobodnom vremenu za studije daje pravo radnicima da uzmu slobodno kako bi studirali. Obrazovanje ne mora biti povezano sa zanimanjem zaposlenog ili njegovim radnim zadacima. Međutim, kao poslodavac imate pravo da odložite slobodno vreme ako se smatra problemom za rad.

Da li trudna osoba može biti otpuštena?

Ne smijete otpustiti nikoga zbog trudnoće ili porodiljskog odsustva. Možete otpustiti osoblje samo zbog smanjenja radnih mesta ili valjanih razloga kao i za ostale zaposlene. Trudnice nemaju više zaštite od drugih. Međutim, postoji razlika: kao osoba koja koristi porodiljsko odsustvo, otkazivanje se počinje računati tek od datuma kada bi zaposleni trebao početi raditi nakon završetka porodiljskog odsustva.

Roditeljski dopust - šta važi?

Trudnice imaju pravo na roditeljski dopust kada ima 60 dana do očekivanog porođaja. Takođe imaju pravo biti na roditeljskom dopustu kako bi posjetile trudničku kliniku od 60 dana pre očekivanog porođaja i nadalje.

Šta važi kada zaposleni treba biti na roditeljskom dopustu?

Prema radnom pravu, zabranjeno je štetiti osobi koja je na roditeljskom dopustu. Na primer, poslodavac ne smije promjeniti radne zadatke ili otkazati nekoga ko je na roditeljskom dopustu bez pregovora i stvarnih razloga. Zaposleni trebaju prijaviti roditeljski dopust poslodavcu najmanje dva mjeseca prije početka odsustva.

Ima li zaposleni pravo na isti posao nakon roditeljskog dopusta?

Nakon roditeljskog dopusta, zaposleni ima pravo na isti ili sličan posao. Ne može mu se smanjiti plata, uslovi ili dodeliti lošiji posao zbog toga što je bio na roditeljskom dopustu.

Želim da jedan od mojih zaposlenih promjeni radne zadatke, šta kaže radno pravo o tome?

Kao poslodavac, imate pravo na upravljanje radom. To znači da imate pravo da promjenite radne zadatke zaposlenog. Švedsko radno pravo dozvoljava premještanje. Zaposleni se ne može premjestiti na posao za koji nema kvalifikacija ili koji nije dio njegovih radnih obaveza (sve zadatke koji se obavljaju u ime poslodavca).

Postoje tri uslova koja moraju biti ispunjena kako biste mogli promjeniti nečije radne zadatke:

- Da se novi zadaci obavljaju za istog poslodavca
- Da zadaci čine dio osnovne djelatnosti
- Da zaposleni ima potrebnu stručnost za nove zadatke.

Kakvu odgovornost imam kao poslodavac u vezi sa rehabilitacijom?

Odgovornost poslodavca za rehabilitaciju regulisana je radnim pravom, uključujući i Zakon o radnom okruženju. Prema zakonu, poslodavac treba preduzeti mjere kako bi zaposleni mogao obavljati svoje radne zadatke ili povratiti radnu sposobnost nakon povrede ili duže bolesti. To može uključivati prilagodbe radnog mesta ili radnog vremena zaposlenog.

Nadam se da ste uživali u novom postu i da ste naučili nesto novo. Razmotrit ćemo svaki odjeljak detaljnije u zasebnom postu (odmor, roditeljski dopust, nepoštovanje prema poslodavcu, otkaz ili premještaj, bolovanje itd.).

Hvala vam što ste izdvojili vrijeme da pročitate ovaj post. Ne zaboravite kreirati korisnički račun kako biste mogli lajkati i komentirati svaki novi post.

Vaš administrativni tim💛😊🇸🇪